… Mais à l’inverse, c’est aussi la raison pour laquelle, Mesdames, vous ne valorisez pas toujours vos capacités lors de la distribution des postes de haut niveau. Les femmes doutent, donc elles hésitent, elles tolèrent, elles acceptent. Leur souci d’harmonie et leur aversion pour le conflit les laissent souvent en second plan. Pendant que les hommes, eux, doutent moins. Génétiquement et depuis Cro-Magnon, la Force est le creuset essentiel de leur existence. La Force est leur grammaire fondamentale. Elle se décline juste avec des vocabulaires plus ou moins sophistiqués au cours des âges : fort au combat, fort en richesses, fort en titres de noblesse, fort en pouvoir, fort en gueule, fort en QI…etc. Le « sois un homme mon fils » est chevillé au corps de génération en génération, et nous encourage inexorablement à consolider et exprimer cette Force.

Le 23 juillet 2014, la loi pour l’égalité réelle entre les femmes et les hommes, soutenue par Najat Vallaud-Belkacem, a été définitivement adoptée par le Sénat et l’Assemblée nationale. Elle confirmait la loi Copé-Zimmermann de 2011.

Cette dernière imposait une représentation équilibrée des femmes et des hommes au sein des conseils d’administration et de surveillance. Elle exigeait qu’à partir du 1er janvier 2017, les conseils des grandes sociétés soient composés a minima de 40 % de femmes. Cette loi étant applicable à toutes les sociétés cotées en bourse ou celles non cotées de plus de 250 salariés et ayant un CA d’au moins 50 millions d’euros.

Entre 2010 et 2013, la part des femmes dans les conseils d’administration a plus que doublé en France. Elle triplera d’ici 2017. Bien plus que dans les autres pays comme le montre le graphique ci dessous.

Un vrai changement. Et un changement très rapide par la contrainte.

Faire force de loi pour forcer la voie …

Les frontières du politiquement correct dans la relation professionnelle Hommes/Femmes sont assez variables selon les cultures, les métiers et les pays. En France, les incidents sont limités parce que le cadre reste peu formel. Outre-Atlantique, les codes sont considérablement plus stricts.

Ne pas respecter une distance bienséante avec ses collaboratrices/collaborateurs ou collègues de travail est particulièrement dangereux aux Etats-Unis. Les procès pour harcèlement se déclenchent promptement dans ce pays qui tient le record de Lawyers au km2.

On raconte que N. Sarkozy en avait alerté DSK au moment de son départ pour le FMI. Ce dernier en a probablement tenu compte. Trop modérément…

Un article de l’EXPRESS synthétise assez bien les principaux interdits à ne pas transgresser chez l’oncle Sam :

1. Faire des allusions maladroites ou ambigües
2. Se retrouver isolé avec une personne de l’autre sexe (bureau, ascenseur..)
3. Parler avec son corps
4. Regarder une personne de l’autre sexe de manière trop appuyée
5. Se parfumer violemment
6. Masculiniser son langage dans ses écrits et à l’oral

Entre ces dogmes puritains et notre comportement latin, il y a un océan.

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Voici la conclusion d’un livre publié en 1868, il y a cent quarante huit ans, par un certain Alfred Assollant. Son livre s’intitulait « le droit des femmes ». Il avait prévu que l’évolution serait lente… Sacré Alfred !

Pour consulter le livre, cliquez ici.