Le 23 juillet 2014, la loi pour l’égalité réelle entre les femmes et les hommes, soutenue par Najat Vallaud-Belkacem, a été définitivement adoptée par le Sénat et l’Assemblée nationale. Elle confirmait la loi Copé-Zimmermann de 2011.

Cette dernière imposait une représentation équilibrée des femmes et des hommes au sein des conseils d’administration et de surveillance. Elle exigeait qu’à partir du 1er janvier 2017, les conseils des grandes sociétés soient composés a minima de 40 % de femmes. Cette loi étant applicable à toutes les sociétés cotées en bourse ou celles non cotées de plus de 250 salariés et ayant un CA d’au moins 50 millions d’euros.

Entre 2010 et 2013, la part des femmes dans les conseils d’administration a plus que doublé en France. Elle triplera d’ici 2017. Bien plus que dans les autres pays comme le montre le graphique ci dessous.

Un vrai changement. Et un changement très rapide par la contrainte.

Faire force de loi pour forcer la voie …